Org-Design
steuert Leistung.

„Es könnte Sie überraschen, wie weit die Struktur Ihrer Organisation von dem entfernt ist, was Sie damit erreichen wollen. In diesem Buch beschreiben Alexey und Roland einen praktischen Ansatz für die Neugestaltung von Organisationen und liefern einen Bauplan für den Erfolg.“

„Die meisten Managementbücher machen alles komplexer. Dieses nimmt die Komplexität weg. Und es macht dabei wirklich Spaß beim Lesen, was ... für ein Buch über Organisationsdesign fast ein Wunder ist.“

„Ganz sicher eines der besten Bücher der letzten Jahre – und mit Abstand das beste dazu, wie man den größtmöglichen Nutzen aus KI zieht. … Wir haben das Buch für unser gesamtes Führungsteam gekauft, dazu 10 weitere Exemplare zum Weitergeben.“

„Die zentrale Erkenntnis des Buchs ist klar: Echtes 10X-Wachstum erfordert, die Organisationsstruktur neu zu denken – nicht nur Technologie auf bestehende Silos zu setzen. Wer echte organisatorische Verbesserung will, nicht nur Theater, sollte es lesen, um zu verstehen, warum fließendes Skalieren und Selbstorganisation die Bausteine für 10X-Veränderung sind.“

„Obwohl es für den Kontext von 2026 geschrieben wurde, ist das Buch ein Schwergewicht voller zeitloser Organisationsweisheit. Mein Textmarker ist buchstäblich leer geworden, weil ich all die Perlen für die spätere Weiterbildung markieren wollte.“

„Ein seltenes Buch, das tatsächlich verändert, wie man Organisationen sieht. … Wer schon einmal eine Reorganisation erlebt hat, die nichts gelöst hat, oder eine ‚KI-Transformation‘ hat stocken sehen, weil sich niemand mit der zugrunde liegenden Struktur befasst hat – dieses Buch benennt, was Sie gespürt haben, und gibt Ihnen ein Vokabular zum Handeln.“

„Für jemanden, der in der Welt von Flow, Kanban Strategy, TameFlow und Org Design lebt, ist dies das Buch, auf das ich gewartet habe.“

„Der Kernbeitrag des Buchs ist einfach, aber stark: Leistung ist strukturell. … Am meisten schätze ich, dass es Organisationsdesign nicht als Beraterleistung behandelt, sondern als Führungsverantwortung!“

„Für mich hat das Konzept der Org Topologies neues Licht und Freude in Skalierungsgespräche gebracht. Ich empfehle es jeder Organisation, egal wie weit sie auf ihrer agilen Reise ist.“

„Die Lektüre von 10xOrg fühlt sich ein wenig an, als würde man Peter Senges The Fifth Discipline im Zeitalter der KI neu lesen.“

„Voller praktischer Tipps, die mir helfen, in meiner Rolle als Führungskraft zu reflektieren und zu handeln. Ein Buch, das man immer griffbereit haben sollte!“

„10X Org ist eines der wenigen Bücher zu Organisation und Design, die ich gelesen habe, das Systemdenken, Organisationsdesign und den Hebel der KI wirklich stimmig verbindet.“

„Die Figuren wirken so echt, dass ich immer wieder dachte: ‚Ja, mit dieser Person habe ich schon gearbeitet.‘ … Für mich hat die Geschichte dafür gesorgt, dass die Ideen hängen bleiben.“

„OT hat mir die Einsicht gegeben, dass wachsende Unternehmen unter einem wachsenden Koordinationsbedarf leiden … Das Team-of-Teams, geleitet von einer gemeinsamen Vision und einem gemeinsamen Ziel, braucht weniger Koordination von oben nach unten.“

„Bei all dem Hype um KI wurde mir als Entwickler zunehmend bange um meine Zukunft. Dieses Buch hat meine Perspektive verändert und mir gezeigt, wie ich meine Laufbahn so steuere, dass ich in meiner Organisation produktiv und wertvoll bleibe.“

„Als jemand, der seit Jahren mit Organisationsdesign und agilen Großtransformationen arbeitet, bin ich bei einem Managementbuch selten wirklich begeistert. 10x Org ist eine dieser seltenen Ausnahmen.“

„Besonders gefallen hat mir die Metapher vom ‚Ferrari-Effekt‘: KI kann Einzelne schneller machen, aber wenn die Organisation weiter Staus und Straßensperren hat, verbessert sich die Gesamtleistung nicht.“

„Für mich sind Org Topologies™ das fehlende Puzzleteil geworden, das Agilität, Frameworks, Wechselkosten, Transaktionskosten und Lernkosten mit dem Organisationsdesign verbindet.“

„Dieses Buch trifft den Kern des Problems: Der eigentliche Engpass ist selten die Technologie – es ist das Organisationsdesign.“

„Gute Manager verstehen den Zusammenhang zwischen Organisationsleistung und der Art, wie Arbeit und Fähigkeiten strukturiert sind. Großartige Manager wenden das in der Praxis an.“

„Ein dialogbasiertes Buch, nach dessen Lektüre man denkt: ‚Okay, jetzt verstehe ich es.‘ Ein wirklich notwendiges Buch für Führungskräfte.“

„Ein kraftvoller und praxisnaher Leitfaden für moderne Führungskräfte. Klares Denken, umsetzbare Frameworks und eine überzeugende Vision, Menschen und KI zu verbinden, um die Leistung zu steigern. Sehr empfehlenswert.“

„Der Wechsel zwischen Roman und Erzählung sowie die Erklärung, wie sie Organisationen anhand realer Erfahrungen und Beispiele geholfen haben, ist eine erfrischende Art, zu erzählen und zugleich zu bilden. Eine angenehme und lehrreiche Lektüre!“